Trading eFinancialCareers Competitive Hong Kong Atualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, A tempo inteiro Morgan Stanley Atualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, Tempo integral Goldman Sachs Atualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanent, A tempo inteiro Goldman Sachs Atualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, Tempo integral Goldman Sachs Atualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, Tempo integral Goldman Sachs Atualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, Goldman Sachs Actualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, A tempo inteiro BlackRock Actualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, A tempo inteiro BlackRock Actualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, A tempo inteiro BlackRock Actualizado em: 17 Jul 16 Competitivo Hong Kong Permanente, A tempo inteiro Goldman Sachs Atualizado em: 17 Jul 16 Competitivo Hong Kong Permanente, Tempo integral Goldman Sachs Atualizado em: 17 Jul 16 Competitivo Hong Kong Permanente, Tempo integral Societe Generale Atualizado em: 17 Jul 16 Negociável Hong Kong Permanente, Tempo Integral ConnectedGroup Limited Atualizado em: 15 Jul 16 AUD0.00 por ano Hong Kong Permanente, A tempo inteiro Morgan McKinley Hong Kong Publicado em: 15 Jul 16 Competitivo Hong Kong Permanente , Tempo integral BlackRock Atualizado em: 17 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, Citibank Hong Kong Atualizado em: 15 Jul 16 Competitive Hong Kong Permanente, Citibank Hong Kong Atualizado em: 15 Jul 16 Negociação: atualmente 330 jobs. Job foi publicado em 17 Jul 16. Trading eFinancialCareers traz-lhe as últimas notícias sobre serviços financeiros comerciais empregos disponíveis imediatamente. O papel do comerciante Um comerciante rastreia um mercado-alvo, em seguida, faz compra e vender decisões sobre produtos. Os negócios já não são feitos através de um chão de mercado, com instruções gritadas e acompanhando sinais de mão. Hoje a maioria das transações são realizadas eletronicamente com o toque de um botão. Um comerciante especializar-se-á em um tipo particular do produto, fundando tipicamente sua carreira em torno desta especialidade de um, por exemplo equidades, mercadorias, ou moedas estrangeiras (forex). Dentro de cada especialidade de produto, há um número de papéis diferentes do comerciante: Os comerciantes da venda executam o papel de um salesperson, interagindo com o cliente, recomendando produtos, e então realizando os comércios como pedido pelo cliente. Longe da recepção Muitos dos negócios que ocorrem são automatizados e facilitados por sistemas eletrônicos. O advento da automação mudou o papel do comerciante, e abriu novas oportunidades dentro do setor financeiro. Por exemplo, os analistas quantitativos são obrigados a desenvolver os modelos complexos e algoritmos utilizados em sistemas automatizados de negociação. A pesquisa e os papéis do tipo do analista são a rota usual da entrada em uma carreira negociando. Para assumir uma dessas posições, os candidatos são esperados para ter graduado da universidade com um mínimo de 2,1 grau em uma disciplina matemática, como economia ou estatística. Como um comerciante progride eles vão começar a tomar decisões de maior valor comercial, e têm maior interação diretamente com seus clientes. Europa, Oriente Médio e África A Slideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e o desempenho e para fornecer publicidade relevante. 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Mas cada vez mais empregados estão colocando valor em outra forma de pagamento que é mais difícil de medir, desafiando os empregadores a dar e criar angústia entre as gerações. Tempo. Há só muito dele em um dia, ano, até mesmo uma vida. Os americanos trabalham mais do que os cidadãos de qualquer outro país industrial. De acordo com Gallup. Em média, nós trabalhamos 34,4 horas por semana, entre os trabalhadores a tempo inteiro que número sobe para 47 horas por semana e quase 4 em cada 10 estão trabalhando mais de 50 horas por semana. Nós também temos menos tempo fora do que aqueles em outros países industrializados, uma média de 15 dias por ano e tendemos a usar apenas 51 por cento dos nossos dias de folga e muitas vezes trabalham em férias. Costumava ser você tinha um ou o outro. Você trocou tempo por dinheiro ou vice-versa, mas isso é cada vez mais aceitável para os milenários que em 2017 se tornou a maior geração na força de trabalho. Milenários acreditam e insistem em fronteiras e na qualidade de vida, tanto dentro como fora do trabalho, disse Roy Cohen, treinador de carreira e autor das intenções do Wall Street Professional. Como resultado, eles só estão dispostos a dedicar toda a sua atenção até um limiar significativo. Depois disso, os termos melhor ser atraente. Não acho que isso significa milenários como um todo são preguiçosos. É a queixa freqüente das gerações mais velhas, e embora haja, naturalmente, algumas maçãs ruins, a geração milenar está lentamente provando não só ser empreendedor, mas trabalhador. Millennials fundou Facebook, Pinterest, Tumblr e Instagram. A cantora Adele, a autora Karen Russell e a atual bilionária mais jovem, Elizabeth Holmes, que está revolucionando a medicina moderna, são todas milenárias. Mas eles olham para o trabalho de forma diferente das gerações mais velhas. De acordo com um estudo da Universidade Bentley sobre ética de trabalho, os milenários não vêem o trabalho como uma virtude. Eles valorizam o trabalho que tem um impacto direto e um retorno para seu esforço. A geração muitas vezes zombou como aquele em que todos apareceram e conseguiram um troféu quer fazer as coisas. E isso está mudando não só como funcionam os americanos, mas também como valorizamos o dinheiro e a riqueza. Uma vez que o tempo é usado você não pode ganhá-lo de volta, ele se foi, então como investimos nosso tempo precisa ser dado tanto ou mais pensamento do que onde investimos nosso dinheiro, disse Penny Zenker, um especialista em produtividade e treinador de negócios estratégicos. Digite a economia da experiência. Ter o dinheiro para fazer alarde sobre um novo par de sapatos uma maneira perfeitamente aceitável para gastar o seu salário duro ganhou isn t apenas para o milênio médio. Eles preferem ter uma experiência do que uma possessão. Um estudo de 2017 feito por Harris e patrocinado pela Eventbrite descobriu que 78% preferem gastar mais do que uma coisa e 77% dizem que as melhores lembranças vêm da experiência. De acordo com o estudo, essa geração não só valoriza as experiências, como também está gastando cada vez mais tempo e dinheiro com elas: desde concertos e eventos sociais até atividades esportivas, até experiências culturais e eventos de todos os tipos. Para este grupo, a felicidade não é tão focada nas posses ou status de carreira. Viver uma vida significativa e feliz é criar, compartilhar e capturar memórias obtidas através de experiências que abrangem o espectro de oportunidades da vida. Tudo volta ao tempo. Sim, o dinheiro é necessário, mas também é tempo se um é ter a capacidade de ter essas experiências. Para atrair e reter milenários na força de trabalho os empregadores terão que considerar as prioridades da vida profissional, disse a Dra. MaryAnne Hyland, professora de gestão de recursos humanos da Universidade Adelphi. Novos arranjos de trabalho, como tempo flexível e trabalho de casa, estão se adaptando a uma nova ênfase no equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, assim como as empresas que lentamente começam a valorizar o benefício do tempo de férias. Richard Branson deu aos funcionários da Virgin férias ilimitadas em 2017. LinkedIn e Netflix oferecem políticas de férias semelhantes. Facebook e Spotify recentemente anunciou políticas de licença parental generoso pago. É de interesse da empresa identificar as melhores práticas para motivar e incentivar sua força de trabalho, disse Cohen. E quando os funcionários sabem que a flexibilidade funciona e é uma opção, eles irão pedir por isso muitas vezes em vez de, ou para compensar, alguma compensação. Compensação através da placa é menor de qualquer maneira, então por que não neutralizar a dor, obtendo algum outro benefício. As empresas tendem a ser bloqueado em faixas salariais estreitas, enquanto alguns dias de férias extra ou tempo pessoal pode ser informalmente e facilmente dispensado sem chamar muita atenção. Há evidências de que ter tempo livre realmente se orgulha de produtividade e criatividade. Tal como a flexibilidade para definir um pouco as suas próprias horas e de onde você trabalha. Pense neste dia quando investimos em nossos relacionamentos que investimos nos principais impulsionadores da cultura empresarial, propriedade e engajamento. Quando investimos demais no trabalho, nossa saúde e vida familiar sofre, disse Zenker. Ao mesmo tempo, quando investimos em nossa saúde e bem-estar fora do trabalho, ele cria alavancagem para nos tornar mais eficientes e eficientes no trabalho. No entanto, é a primeira coisa que se sacrifica quando estamos estressados, porque nosso cérebro se concentra em lutar ou fugir em momentos de estresse e nos leva a fazer o que é urgente, no entanto, esta não é a melhor abordagem. Nem todo mundo está a bordo. A diretora executiva da Yahoo, Marissa Mayer, disse que os trabalhadores remotos devem entrar para trabalhar ou sair em 2017. Ele funcionou para o Yahoo com produtividade e engajamento aparentemente acima, mas dada a empresa ainda viu se realmente ajudou a linha de fundo. Em certas indústrias, é possível que as pessoas trabalhem remotamente, mas do ponto de vista da organização, se os trabalhadores estão trabalhando em horários diferentes, é difícil encontrar um tempo para reuniões e eles não são capazes de colaborar, disse Hyland. A tecnologia é boa para facilitar a colaboração, mas alguns argumentam que não é tão bom quanto cara a cara. Similarmente, o tempo de trabalho remunerado levanta desafios similares, quem vai fazer o trabalho enquanto o empregado se vai Quem pode tirar folga quando Se o tempo é o novo dinheiro do que apenas como gerenciamos nosso dinheiro precisamos de estratégias de longo prazo e um portfólio equilibrado de tempo. Zenker sugere a criação de um plano de tempo de negociação para o dinheiro, investindo no tempo, criando oportunidades de crescimento, fazendo coisas que constroem sua energia e ainda gastando tempo em coisas necessárias, tempo reativo. Como você faz isso é entre você e seu empregador e talvez o milênio na mesa ao lado mais.
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